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被裁后为了生存，人需要做出什么改变？
一位35岁网友在失业6个月后终于拿到offer，虽然降薪到四年前的水平，但能继续养家糊口，楼主已经很满意了，并分享了自己的个人经验：
1.挖掘历史项目经验，能沾边的都投，不拘泥于行业，有面则面，薪酬不设限。
2.第一轮就强制要求现场面试的公司，如果不是很知名，建议慎重。
3.不要被猎头的pua影响心情，如果沟通不舒服直接拉黑。
4.对一些尖锐问题，准备一些自圆其说的说法。
5.面试时要随机应变说瞎话，比如“职业规划是什么”这种问题，要知道，再好的职业规划也抵不过一次裁员。
6.面对比自己年纪小、喜欢刷存在感和权威感的面试官，保持礼貌克制。
7.面对跨行业背景的面试官，用通用的名词描述自己的项目。
总之，被裁后大家都会焦虑，但要保持希望，企业和求职者都在广撒网，是否上岸只是概率问题。对于薪酬，因为空窗没有太大议价权，只能给自己狠狠砍一刀，只要在底线之上，果断上岸。
网友称赞楼主的分享很真实，很接地气。
许多网友向楼主提问：
Q：面试要求到现场不好吗？
A：面试最重要的是沟通，愿意网络面试说明用人单位没那么官本位，愿意为他人考虑，踩坑的几率会小一些。
Q：问空窗期怎么回复？
A：如实说。
Q：总包需要降薪多少？
A：如果不是去耳熟能详的几个大厂，大概率没有股票；工资的话就看看boss上岗位的薪酬范围。
Q：楼主规划进国企干到退休吗？
A：国企砍得更狠，打对折，最后还是卷了私企。有工作的时候节衣缩食，房贷能多还一点就多还一点。
一位十年工作经验的人表示同意第五点，面试说实话，招聘方会觉得有问题，说谎话却会欣然接受。
有人说，自己空窗一年还没上岸，虽然赞同楼主的话，但就是不甘心，现在连面试的机会都少了。
一位刚经历群面的网友感叹，求职者还是太多了。
有人说，面试最难的就是初面，二面和终面相对沟通都比较顺畅了。
有人说，活着最重要，能养家糊口就是最基本的需求了，稳住不慌再求发展。
有人说，这行没人能安稳干到退休，能坚持干多久就干多久吧。
有人说，面试时不要让对方觉得不舒服，现在大环境太寒冷，求offer最重要。
也有人说，裁员不一定是工作能力问题，公司关系户内卷，被边缘化，哪怕技术再牛也会被优化。
还有人说，所有一切都靠缘分，什么规划都是狗屁。
楼主的分享是非常时期的非常经验，在现在这个时代具有较大的参考价值。
面试时可能会遇到很多奇葩面试官和面试需求，搁在过去，有些人会选择怒怼面试官，拂袖而去，“一份工作而已，老子还不稀罕呢”。但放在现在，可能很多人就会选择忍气吞声，克制自己的个性和脾气。什么奇葩面试官、过分需求、降薪入职，这些过去的槽点都不成问题了，万事俱可忍，只求一offer。
没办法，大环境不好，薪资、股票、福利待遇、工作环境、职业规划、公司知名度、未来发展前景......所有需求都可以减少，先有一份工作养家糊口才是王道。毕竟当生存都出现问题的时候，活下去才是最优解。留得青山在，不怕没柴烧。