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金三银四近在咫尺，即将又是一波求职月，面对跳槽的高峰期，很多软件测试人员都希望能拿一个满意的高薪offer，但是随着招聘职位的不断增多，面试的难度也随之加大，而面试官更是会择优录取

小王最近为面试已经焦头烂额了，他说看着招聘条件里写的岗位职责、任职要求，几乎就是为自己量身定制的，满怀信心的去面试，然而：

‍ “有没有做过接口自动化，如何保证脚本的稳定性？”

“额..没试过~”

‍ “说一说如何定位性能瓶颈吧”

“那个~我...”

‍ “做过测试工具开发吗”

“代码不太熟，所以…”

这一连串的问题直接给他整蒙了，只能一遍遍的说没做过、不了解 要我说这水平，我是面试官也不想要呀

俗话说，约到面试一时爽，一面二面火葬场。

面试作为招聘中淘汰率最高的环节，已经高达90%，一不小心就是凉凉的节奏。所以不管是与hr斗智斗勇、还是与测试经理单面对决，任何一个小环节出了问题，你都与最后的offer无缘！

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我见过很多测试人员，每天在各种群里摸鱼，一边喊着焦虑，一边回家刷刷抖音发发呆，真到了面试场景，磕磕巴巴连最简单的命令都说不出来，事后还抱怨，为什么网上就没有软件测试全流程的面试题答案呢 ，我都没有地方去刷题要是能有人把软件测试高频的面试题总结起来就好了！面试前集中式的突击高频题目，相信在关键时刻，就能帮自己顺利过关。

因此，码同学深刻理解学员面试需求！为了帮助广大测试同学顺利通过面试，省去面试前漫无目的网上搜索一堆过时的面试题。我们集合了多位BAT级的测试技术专家，根据专家们多年面试经验，并结合大厂公司内部面试题库，整理出500道软件测试大厂高频面试题

如何解决95%的软件测试人，

求职无实战、面试总宕机的难题！