网站安全体系建设方案网络推广有效果吗
大家好，我是鱼皮，前几天给自己的公司面试了一位 Java 暑期实习生，候选人目前是大三。
整个过程我都录屏了，并且在征得候选人的同意后，把面试过程分享出来。一方面是希望对其他在学编程找工作的小伙伴有一些启发和参考，另一方面也是希望大家给屑老板一些建议，让我也能成为一个更好的面试官。
以下是面试过程视频，整个面试时长大概 40 分钟，我精简了一些内容，但依然有点儿长，大家可以先收藏起来慢慢看~
视频：https://www.bilibili.com/video/BV1Ps4y1M7cY
虽然很多朋友参与过面试，但是应该很少有作为面试官去面试别人的经验，下面我就给大家简单分享下我作为面试官的心路历程。
首先，由于我也是第一次这么正经地作为面试官，所以其实也是有点儿小紧张的。
希望大家面试也不要紧张，可能面试官比你还紧张哈哈，就当和面试官交流技术了~
大家信任我，来投递我这么一家小公司，又满怀期待地参与面试，我必须得积极回应下对吧！所以我的想法是：通过这场面试，哪怕最终这位候选人的表现没有符合我们的要求，也要让他能学到一些东西，对他之后的学习有一些正向的影响。
因此，和我自己经历过的大多数面试不同，除了按照候选人的简历从上到下依次提问外，我基本上每问一个问题，都会解释一下我为什么要问这个问题，让候选人 get 到面试官的思路。此外，如果候选人不能很好地回答问题，我会给他一些小的引导（比如举个例子之类的），并且在他回答完后分享一下我想听到的答案。
结果，这位小伙子整个面试的表现都非常不错，最终被我们录取了~
让我印象比较深刻的加分项有几点：
- 听完问题后再作答，而不是着急抢答，每个问题的回答时长也恰到好处
- 语言表达自然，虽然还是有点儿紧张（正常），但回答问题时的思路还是很清晰的
- 项目实践能力非常丰富，完全符合我们的工作需要
目前这位小伙也已经在我司工作一周了，不仅工作态度认真、上手工作快、文档写得好，甚至还能够超出预期完成任务，针对一个问题提出多种不同的解决方案等。等他放假来线下了，必须加餐！
以下是这位小伙伴入职后在编程导航星球发的一个面经，得到了候选人的肯定，屑老板还是挺开心的哈哈（我可没绑架他）！
星球原帖：https://t.zsxq.com/0e1PImfyg
还有很多小伙伴问我还招不招人？
至少我目前没有招新人的打算。因为招人本身不是一件随意的事，用工成本、管理成本、信任成本都要考虑。而且说实话，大家对我的期待有点太高了，我也是第一次开公司，而且也是个创业小公司，我每走一步都需要很谨慎。
所以大家如果对我、对我们公司有什么好的建议呀，都欢迎评论区指正。如果屑老板真的做大做强了，肯定还会招人滴！感谢阅读。
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