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组织行为:

1,解决组织行为问题的模式:

    流程:事与愿违的距离(列出来:我想要的->距离<-我得到的)-》问题的层次(1、某些人之内或之间;2、某些群体之内或之间;3、整个组织内)-》问题的根源和因果链(首要目标放在找出最重要的问题,率先予以解决,这些被称为问题的根源。)

    寻找问题根源方法,画因果链:起因问题-》问题根源-》经营问题(缺乏相互影响:个性区别-》缺乏对技术人员的尊重-》项目失败)

    理解起因:为什么存在?有哪些环境因素在起作用?这样可以面对那些可以通过管理行动予以纠正的起因。

    置顶行动计划:各个行动称为“行动工具”(奖励、控制或一个计划系统)

                            制定具体目标。

                            确定行动内容、所需资源和责任。

                            制定一个行动时刻表。

                            预测结果,制定应变方案。

                            按照时间顺序制定详细的行动计划。

                            以第一步制定的具体目标为基础,实施、监督执行并做出评估。

2,APCFB模式:假设(期望、信仰、价值观)-》知觉-》结论-》情感-》行为

                           期望信仰可以通过清晰的管理意图和行为改变。价值观根深蒂固,改变需要时间。

                           管理者能引导下属价值观时,就可能产生真正的生产力。

3,期望理论:激励=对工作绩效的期望*对工作绩效将获得奖励的期望*奖励的价值

4,MBO和MBWA

                            MBO(management by objective):目标管理。“谈判制定目标合同”的方式将任务授权下去,不制定具体执行方法。

                            MBWA(management by walking around):走动式管理。

 

5,公司人要么离职,要么被辞退,要么升迁。如果一个层次向另一个层次流动很少,这种阻碍可能会使很多人变得烦躁,从而流向金字塔的右边,即人员流失。p144

 

6,系统理论:把组织视作一个活的有机体。

                    管理子系统:如大脑,当官的干的活,制定目标、计划和控制措施。(管理层)

                    适应子系统:公司眼睛,监视周围环境。(市场部)

                    范围内扩子系统:嘴巴,招聘、购买原材料以及资金筹措。(运营部)

                    生产子系统:公司肠子,投入变成产品和服务。(研发部)

                    范围外扩子系统:营销、处理雇员的调职等事宜、公共关系部努力树立公司形象。(市场部+研发部)

                    维持子系统:努力使各个子系统统一在一起维持高效率运作。维持子系统内容包括雇员激励机制和公司内部新闻发布等。(老板+管理层)

 

7,组织演变:当前想天处于创造成长阶段。但我们已经意思到了管理的重要性,公司也初步暴露的缺乏管理的现状。公司缺乏合格的领导层,缺乏相关的管理知识,缺乏适用的管理流程。当前主要还是创造成长,管理缺乏影响不是特别大,主要是导致了一些无关紧要的人员的流失,但是,这也提醒了我们管理的重要性,应该重视起管理,如果等真正的领导危机来临时再处理,那时候可能就要面临巨大的危机了,弄不好,整个公司就垮了。所以接下来要通过指导,使公司成长。

                    

 

 

 

转载于:https://my.oschina.net/zzlzheng/blog/681216

http://www.ds6.com.cn/news/2574.html

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